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Definición

Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales de seguimiento obligatorio, que se practica siempre que lo demande una de las partes del conflicto. Además, será preceptivo como requisito preprocesal para la interposición de demandas de conflicto colectivo ante la jurisdicción laboral por cualquiera de las partes y sustituye, por tanto, a la conciliación administrativa previa. Igualmente, la convocatoria de la huelga requerirá, con anterioridad a su comunicación formal, haber agotado el procedimiento de mediación. El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador (individual o colegiado) y la formalización del acuerdo que, en su caso, se alcance. El acuerdo conseguido en mediación que se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad laboral competente, tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo, siempre que se den los requisitos de legitimación legalmente establecidos y dentro del ámbito al que se refiera. En caso de no obtenerse acuerdo, el mediador o mediadores levantarán acta en ese mismo instante, registrando la propuesta o propuestas formuladas.

Áreas curriculares:

• E.S.O. Y BACHILLERATO